• ВВЕДЕНИЕ3
  
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА6
  
• 1.1. Понятие отбора и подбора персонала6
  
• 1.2. Методы подбора и отбора персонала12
  
• 1.3. Особенности подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу20
  
• Выводы по главе 131
  
• 2. АНАЛИЗ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОЛОМЕНСКОМ ГОРОДСКОМ УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ33
  
• 2.1. Краткая характеристика Коломенского городского управления социальной защиты населения33
  
• 2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала Коломенского городского управления социальной защиты населения42
  
• 2.3. Анализ системы подбора и отбора персонала в Коломенском городском управлении социальной защиты населения49
  
• Выводы по главе 256
  
• 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА КАДРОВ В КОЛОМЕНСКОМ ГОРОДСКОМ УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ58
  
• 3.1. Расширение внешних источников найма через сотрудничество с профильными ВУЗами58
  
• 3.2. Включение в критерии подбора и отбора кадров социально-психологических параметров личности соискателя61
  
• 3.3. Автоматизация процесса обработки результатов тестирования кандидатов (путем использования программного обеспечения с модулем ''Психодиагностика'')69
  
• Выводы по главе 372
  
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ74
  
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ76
  
• ПРИЛОЖЕНИЯ80
  

Заказ данной работы

	Ваше имя
	Телефон
	E-mail

Примечание

Данная работа была написана на заказ в индивидуальном порядке и успешно защищена. Вы можете её заказать и менеджер свяжется с вами в течении 24 часов (в рабочие дни).